Het is wel zo dat je niet van de ene dag op de andere zal mogen rondlopen op de catwalk. Catwalkmodellen moeten aan echt strikte maten beantwoorden. Vooral vrouwen moeten groot zijn, lange benen hebben en duidelijk ondervoed zijn. Maar er gelden ook beperkingen voor mannelijke modellen. Couture-firma's werken het liefst met modellen die 1.85 meter lang zijn (de zogenaamde 'podiummaat'), dan moeten ze hun kleren in slechts één maat klaar hebben. Het oogt ook beter als alle modellen van een presentatie ongeveer even groot zijn. Een bureau zal nooit iemand met onvoldoende ervaring een catwalk laten lopen: amateurisme is dodelijk voor het produkt dat gepresenteerd wordt.

Maar agentschappen hebben ook "gewone mensen" nodig: advertenties voor Telenet, voor wasverzachters, voor scheercrèmes. Je zal gemakkelijker opdrachten vinden als je de rol van installateur, van huisvader of van parkeerwachter moet spelen. Een eerste stap is het aanleggen van een fotoboek (portfolio), en daarbij kunnen fotografen met ervaring je helpen.

Sommige bureau's zijn gespecialiseerd in modellen voor mode défilés, waarbij ze beroep doen op "gewone mensen". Hier hebben we niet te maken met haute couture, maar met hedendaagse merken zoals Diesel of AussieBum. Winkels of importeurs doen regelmatig een beroep op agences om een modeshow te organiseren in een sportzaal, fitnessruimte of discotent.

"Promo boys" zijn jongens die in de zomer folders uitdelen in winkelstraten of bij happenings en festivals, de mensen rondleiden bij evenementen, helpen bij een vernissage. Als er een winkel geopend wordt, dan staan ze aan de ingang om de mensen te verwelkomen (ik heb het hier over een klassewinkel, niet de Aldi). Het is natuurlijk niet zo glamoureus als poseren voor de cover van een glossy, maar je zal gemakkelijker opdrachten bekomen.

Maar zelfs om "people model" of promo-boy te worden zijn er minimale vereisten. Bij een shooting kom ik soms mensen tegen waarvan ik direkt kan zeggen: "dit wordt niets".

Een modellenbureau houdt zich enkel bezig met modellen. Soms hebben ze een "people"-afdeling, maar dit is niet hun hoofdbusiness. Je aanbieden bij een modellenbureau kan soms te hoog gegrepen zijn als je geen ervaring hebt.

Een castingbureau werkt meer algemeen en zal zijn mensen uitsturen voor alle soorten opdrachten. Oorspronkelijk was de betekenis van casting: een selectie maken. Castingbureau's selecteren uit hun aanbod een aantal mensen voor een bepaalde opdracht. Je zou het kunnen vergelijken met een interimkantoor.

Tegenwoordig is het verschil modellenbureau - castingbureau miniem geworden omdat de funkties overlappen.

Een casting is een selectieshoot: de opdrachtgever kan een bureau zijn die op zoek is naar nieuw talent. Maar een waspoederfabrikant (ik zeg maar wat) kan ook een casting organiseren om een nieuw gezicht te vinden om zijn produkten te promoten. Het is algemeen zo dat de modellen die zich aanbieden bij een casting niet betaald worden. Het is pas als je effektief geselecteerd wordt dat je voor de volgende shootings betaald zal worden.

Bedrijven zijn constant op zoek naar nieuwe fotomodellen. Meestal hebben ze genoeg modieuze modellen (trendgevoelige kleding, lang haar, een witte riem, een beetje verwijfd eigenlijk), maar zoeken ze meer gewone modellen. Voor reklame voor outdoorkledij waarbij de shooting voorzien wordt tijdens een rafting moet je stevig gebouwd zijn. Je maakt meer kans een opdracht te krijgen als je je buiten de modetrends plaatst. Er is altijd een vraag naar gespierde boys (military look), juist omdat het aanbod zo schaars is!

Lees verder:

een stappenplan om model te worden

mister-verkiezingen

modelagentschappen.